تداوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عملها في طرح قائمة من التعديلات المستجدة والمفروضة على لائحة العمل بالمملكة العربية السعودية، وتكون بشكل مناسب مع كافة احتياجات ومتطلبات بيئة العمل في السعودي مع الحفاظ على حقوق كافة العاملين بالسعودية وهي تأتي في إطار الجهود التي تبذلها الوزارة لتقديم فرص عمل جيد.
أهم التعديلات على لائحة العمل في السعودية 1446
تقوم الوزارة بطرح مجموعة من التعديلات المختلفة على لائحة العمل في المملكة لتوفير سوق عمل جيد وجذاب، وتتمثل كافة التعديلات فيما يلي:
- تتضمن التعديلات توفير مجموعة من البرامج التدريبية المختلفة لكافة المواطنين لتمكنهم من العمل.
- إلزام القائمين على العمل بتجهيز وصف مهني جيد لكافة المهن وتوضيح الواجبات الخاصة بها وهذا يأتي ضمن المصنف السعودي.
- الحرص على تقديم بعض البرامج التدريبية والتأهيلية لمن يحتاج ذلك.
- إطلاق كافة معلومات التدريب السنوي مع العمل على توثيقه من خلال المنصة الإلكترونية.
- القيام بعمل عقد للتدريب ويكون محدد المدة والتاريخ والوظيفة، وكذلك المهارة المكتسبة.
- ليس من الواجب على الشخص المتدرب من العمل داخل المنشأة وهذا بعد انتهاء فترة التدريب.
- حصول الشخص المتدرب على شهادة تدريب ويجب توضيح اسم المنشأة بها، وكذلك موقعها الجغرافي، وتوضيح فترة التدريب الخاصة بالفرد مع الدرجة الإجمالية لتقييم الشخص.
- ومن الجدير بالذكر أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد التدريب مع المتدرب بدون تعويض وخاصة لو كان العقد ينص على ذلك.
معلومات الكاتب
