نظام العمل بالمملكة العربية السعودية قام بتحديد مجموعة من الضوابط المشيرة إلى استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، مع التأكيد على أن تلك المكافأة تعد من الحقوق الأساسية للعمال ويجب على صاحب العمل القيام بها عند انتهاء مدة العقد الوظيفي له.
تتضمن هذه الضوابط عمل الموظف عبر عقد محدد المدة، أو عمل بعقد غير محدد، بالإضافة إلى تحديد قيمة المكافأة المالية وكذلك تحديد موعد صرفها من خلال منصة الثقافة العالمية، وتكثر العديد من التساؤلات من قِبل الموظفين في المملكة العربية السعودية عن الظروف التي يمكنها أن تؤهلهم للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
توجد بعض الحالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الغياب عن العمل لأكثر من 20 يوم في السنة، تقديم الاستقالة قبل إكمال عامين من الخدمة، وكذلك عدم الأداء الوظيفي الجيد والمطلوب، في حالات استخدام المنصف لتحقيق أغراض شخصية بطريقة غير شرعية، ارتكاب أعال مخلفة بالأدب العام، عند إفشاء أسرار العمل، وعدم الالتزام بتعليمات صاحب العمل.
وتأتي أحقية الموظف في الحصول على المكافأة بمجرد انتهاء العلاقة الوظيفية سواء كان بالتقاعد، أو عبر الاستقالة أو العديد من الأسباب الأخرى باختلاف طريقة حساب المكافأة تبعًا لسبب وطريقة إنهاء العمل حيث في حالة التقاعد لا بد أن يأخذ الموظف المكافأة كاملة وتحسب على أساس الراتب الأخير له.
في حالة استقالة الموظف بعد عمل لمدة لا تقل عن عامين ولكنها لم تصل إلى خمسة سنوات أيضًا فإنه يستحق ثلث المكافأة، ولو كانت مدة الخدمة الخاصة به تتراوح بين الخمس سنوات إلى العشر سنوات فإن الموظف يستحق ثلثي المكافأة.
وقد يستحق الموظف المكافأة الخاصة به بالكامل في حالة تجاوز مدة العمل عن عشر سنوات، علاوةً على استحقاقه للمكافأة أيضًا عند ترك العمل لبعض الظروف القاهرة.
