أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء المهلة المقررة بعد تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل، وتابعت الوزارة عبر منصة إكس الإلكترونية أنه بعد العمل على تقديم بلاغ انقطاع العامل عن العمل يمكن وضع مهلة 60 يوم يسمح للعامل خلالها بنقل الخدمة والخروج النهائي من المملكة العربية السعودية.
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة أنه في حالة تجاوز المهلة المحددة من دون اتخاذ إجراء ما يتم تغيير حالة العامل إلى متغيب عن العمل ولا يمكن إلغاء البلاغ تحت أي ظرف من الظروف.
شروط توظيف العامل الوافد في السعودية
تم وضع العديد من الشروط والأحكام من أجل توظيف العمالة الوافدة من خارج المملكة العربية السعودية من قبل الجهات المعنية، ويمكن عرض كافة الشروط عبر ما يلي:
- لا بد أن يكون دخول العامل إلى البلاد بطريقة رسمية ومشروعة وأن يكون لديه تصريح عمل.
- أن يكون الوافد من أصحاب الكفاءات المهنية وذوي المؤهلات الدراسية.
- علاوةً على ذلك متعاقد مع صاحب عمل في المملكة العربية السعودية ويكون تحت إشرافه.
- الحرث على إرفاق كافة المستندات والأوراق والوثائق الرسمية المطلوبة للتقديم على العمل.
- لا بد أن يكون جواز السفر الخاص بالفرد ساري المفعول والصلاحية لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
- تعمل المملكة السعودية على تسهيل العديد من الإجراءات على كافة المواطنين والمقيمين بها وتوفير فرص عمل لهم.
معلومات الكاتب
